En cinq minutes, mesurez l’exposition de vos équipes aux six facteurs de RPS et ce qui manque à votre prévention pour détecter tôt et soigner vraiment. Résultats immédiats, rapport PDF, puis 30 minutes de relecture avec un expert — offertes.
La prévention des risques psychosociaux se joue à trois niveaux. Le DUERP, la ligne d’écoute et les formations couvrent le premier — et rassurent l’acheteur. Détecter les personnes qui décrochent et les soigner avant l’arrêt, c’est là que la santé mentale devient une mesure de prévention, pas une conséquence.
Réduire les facteurs de risque à la source : charge, autonomie, reconnaissance, changements.
Repérer l’épuisement, l’anxiété ou la détresse avant qu’ils ne deviennent un arrêt — de façon confidentielle.
Prendre en charge les personnes atteintes, mesurer l’amélioration, éviter la rechute et le turnover.
Dispositif médical numérique de classe I et clinique de psychologues dédiés : dépistage, orientation, soin — et des agrégats par service pour votre DUERP, jamais une donnée individuelle.
Évaluer les facteurs de risque sans mesurer ni traiter les atteintes qu’ils provoquent, c’est prévenir à moitié. Ce diagnostic mesure le risque organisationnel ; MentalSense mesure l’atteinte, de façon confidentielle, et la soigne.
Intensité, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité.
Mesurables sur des échelles cliniques validées (MBI, GAD-7, PHQ-9) — bien avant l’arrêt de travail.
Arrêts longs, désengagement, accidents, contentieux : ce que l’entreprise finit par payer.
Détecter l’atteinte quand elle est encore réversible, orienter vers un psychologue, mesurer l’amélioration.
salariés sera confronté à une difficulté psychologique significative cette année.
des déterminants de la santé mentale se jouent hors du travail : famille, proches, parentalité.
le coût moyen d’un seul burn-out : absence, remplacement, productivité, turnover.
chaque euro investi dans la santé mentale rapporte en moyenne quatre euros.
Code du travail L.4121-1 : l’employeur doit évaluer les RPS, les prévenir et le documenter. Un dispositif de détection et de prise en charge, opéré par un dispositif médical et des psychologues, est une mesure de prévention à part entière — inscrite au plan d’action, présentée au CSE, opposable en cas de contrôle ou de contentieux.
Vingt-cinq questions sur votre organisation — jamais sur des personnes — couvrant les six facteurs de RPS et les trois niveaux de prévention.
Résultats immédiats : exposition par dimension, couverture des trois niveaux, positionnement, coût de l’inaction. Le plan d’action détaillé arrive avec le rapport.
Un expert MentalSense relit vos résultats avec vous en 30 minutes et vous remet une trame de plan de prévention à verser au DUERP. Offert, sans engagement.
Répondez en pensant aux douze derniers mois et à l’ensemble de vos équipes. Il n’y a pas de bonne réponse : plus vous êtes précis, plus la relecture sera utile.
Ces informations contextualisent les résultats et affinent le coût de l’inaction. Rien n’est transmis avant que vous ne demandiez votre rapport.
Sept repères sur ce qui existe déjà. « Partiellement » : quelque chose existe mais n’est pas à jour, pas connu de tous ou pas suivi.
Merci de répondre à chaque question.
La dimension la plus exposée, et ce que nous recommandons d’engager dans les 90 jours.
Priorités 2 et 3, plan à 90 jours, éléments à verser au DUERP et à présenter au CSE — et 30 minutes de relecture avec un expert, offertes.
Recevoir mon rapport et réserver ma relectureRecevez le rapport PDF complet et choisissez vos créneaux : un expert MentalSense vous rappelle pour relire vos résultats, prioriser et vous remettre une trame de plan de prévention à verser au DUERP.
La fenêtre d’impression s’ouvre : choisissez « Enregistrer au format PDF ». Un expert MentalSense vous rappelle sur les créneaux choisis pour relire vos résultats.
MentalSense n’est ni une application de bien-être, ni une plateforme de mise en relation : un dispositif médical numérique de classe I et une clinique de psychologues dédiés, dans un seul parcours — pour vos salariés et, selon la formule, leurs proches. Déployé en trois à quatre semaines, pilote possible sur un site ou un service.
utilisateurs dans l’étude d’impact avec AG2R La Mondiale
sur le PHQ-9 : d’une dépression modérée à légère en moins de 8 séances
de prise de contact par un psychologue
d’amélioration perçue par les salariés accompagnés
Sur les six dimensions des risques psychosociaux définies par le collège d’expertise présidé par Michel Gollac (2011), référence des DUERP et de l’INRS, et sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire). Ce n’est pas un outil de mesure clinique : c’est une auto-évaluation organisationnelle, un point de départ que la relecture avec un expert permet d’exploiter.
Vous téléchargez le rapport immédiatement. Un expert MentalSense vous rappelle sur les créneaux choisis pour une relecture de 30 minutes en visio, vous remet une trame de plan de prévention et, si c’est pertinent, vous propose un pilote. Un seul appel, pas de démarchage.
Pas avant que vous ne demandiez le rapport : les résultats sont calculés dans votre navigateur. Si vous demandez le rapport, vos coordonnées et vos réponses sont transmises à MentalSense (My Family Up) pour vous l’adresser et préparer la relecture. Aucune donnée sur vos salariés n’est collectée.
Non. Il vous aide à structurer la réflexion et à identifier des priorités. L’évaluation des RPS dans le DUERP doit associer les salariés et leurs représentants. Le rapport et la relecture indiquent quels éléments y verser.
La marque entreprise de My Family Up : un dispositif médical numérique de classe I et une clinique de psychologues dédiés pour la santé mentale des salariés et de leurs proches — détection, accompagnement et pilotage anonymisé, déployé en trois à quatre semaines dans les PME et ETI.