1 salarié sur 4
soit 25% des effectifs
Sera confronté à une difficulté psychologique significative cette année.
Notre impact
La santé mentale mérite mieux que des promesses, elle mérite des résultats.
Derrière chaque arrêt se cachent une personne en souffrance et un coût pour votre organisation. Mentalsense agit sur les deux — et le prouve, chiffres cliniques à l’appui. Mesurez ce qui compte vraiment.
Ce que dit la recherche
Les entreprises agissent déjà, pourtant les fragilités continuent de progresser.
Depuis plusieurs années, les DRH ont multiplié les initiatives : formations, coaching, plateformes de bien-être, applications de méditation, webinaires. Ces actions sont utiles. Elles témoignent d’une prise de conscience remarquable. Et pourtant, les indicateurs de santé mentale continuent de se dégrader.
15 000€
Le coût d’un burn-out
Le coût moyen d’un seul collaborateur en burn-out : absentéisme, remplacement, perte de productivité, turnover. Source : modélisation 2024.
×4
Le retour sur investissement
Chaque euro investi dans la santé mentale rapporte en moyenne 4 € en meilleure santé et productivité. Source : OMS, 2016 ; Deloitte, 2024.
Les entreprises n’ont jamais autant investi dans la santé mentale. Pourtant, les indicateurs n’ont jamais été aussi préoccupants.
Nos résultats mesurés
Nos résultats parlent mieux que nous
Les résultats de mentalsense sont issus de programmes réels d’accompagnement et de mesures cliniques reconnues.
−12pts
Sévérité de la dépression
Avec retour vers un niveau léger en 7 semaines.
−20pts
Charge mentale
Avec passage d’une charge mentale sévère à modérée.
100%
De satisfaction
0 abandon de programme d’accompagnement.
4,8/5
Amélioration perçue
« Suivi transformateur. »
L’IA est une porte d’entrée remarquablement efficace : sur 452 consultations 100 % IA, 82 % des usagers constatent une amélioration (81 % satisfaits) — quasi à parité avec le psychologue sur l’amélioration perçue (82 % vs 80 %). Mais c’est l’humain qui transforme durablement les situations installées. La précision, c’est le bon niveau de soin pour la bonne situation.
Amélioration perçue
IA82 %
Psychologue80 %
Beaucoup mesurent l’engagement.
Nous mesurons l’amélioration humaine.
Ce que mesure le marché
Les taux de connexion
Les taux d’utilisation
La satisfaction
Les contenus consultés
Des indicateurs utiles, mais qui ne répondent pas à la question essentielle : les personnes vont-elles réellement mieux ?
Ce que mesure mentalsense
- L’anxiété
- La dépression
- La charge mentale
- L’amélioration clinique
- Le retour à un niveau fonctionnel
Parce qu’un programme de santé mentale n’a de valeur que s’il transforme réellement la vie des personnes.
Une démarche unique en France. Nous sommes aujourd’hui parmi les rares acteurs à publier et mesurer l’efficacité clinique de nos accompagnements. Parce qu’en matière de santé mentale, la confiance se construit sur les preuves.
Simulateur
Calculez votre coût d’inaction
La santé mentale est un investissement, pas une dépense. Indiquez votre effectif : nous estimons ce que l’inaction vous coûte, et le retour attendu d’un dispositif mentalsense.
Vos données
- Taux d’absentéisme (moyenne France)5,1%
- Coût moyen d’une journée d’absence200€
- Part liée à la santé mentale20%
- Réduction attendue (prudente)25%
- Investissement mentalsense85 €/salarié/an
Hypothèses conservatrices et sourcées. Estimation indicative, affinée lors de la démo selon votre secteur.
Le coût de l’inaction
Votre coût d’inaction santé mentale
92 616 €
Par an — part santé mentale de l’absentéisme
Coût évité estimé
23 154 €
Hypothèse prudente (−25 % de cette part)
Retour net annuel
Coût évité − investissement mentalsense+ 6 154 €
Votre investissement mentalsense : 17 000 €/anRatio : × 1,36
Pour repère : la recherche établit un retour de 4 € pour 1 € investi (OMS, 2016 ; Deloitte, 2024). Notre simulateur reste volontairement plus prudent — il ne compte que la part santé mentale de l’absentéisme, et une réduction modérée.
Tableau de bord
Pilotez la santé mentale et transformez les données en décisions
Visualisez la « météo sociale » de vos équipes, par site et par service — sans jamais accéder à une donnée individuelle.
Dataviz transforme des données d’usage anonymisées et hébergées HDS en leviers d’action. Vous rendez l’invisible pilotable, et vous documentez votre prévention des RPS (DUERP, reporting CSRD).
Données en temps réel
Tableaux de bord actualisés, indicateurs clés et alertes automatiques.
100% anonymisé · HDS
Données agrégées, hébergées HDS, conformes RGPD. Le secret médical reste inaccessible à l’employeur.
Segmentation fine
Par équipe, site, département — pour des actions ciblées et pertinentes.
Comprendre plus tôt. Agir plus juste. Mesurer ce qui compte.
Parce que la santé mentale ne doit plus être une boîte noire.
Pour aller plus loin
Outiller vos managers, pas seulement vos salariés
Au-delà de la plateforme : un catalogue de ressources et de formations pour ancrer la prévention dans le management quotidien.
1
Ressources numériques
Fiches pratiques, webinaires, podcasts et vidéos accessibles à tout moment.
2
Formations professionnelles
Présentiel, distanciel, autoformation — selon les besoins de vos équipes.
3
Coaching individuel ou d’équipe
Régulation émotionnelle, prise de décision, gestion du stress et bien plus.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Comment l’efficacité est-elle mesurée ?
Par des échelles validées (PHQ-9, GAD-7, HAD, MBI, Zarit…), avec des seuils de réponse et de rémission issus de la littérature, et une évaluation systématique de chaque parcours et de chaque suivi. Nous mesurons l’amélioration clinique, pas seulement l’usage.
D’où viennent les résultats publiés ?
D’une étude d’impact en vie réelle avec AG2R La Mondiale (mai 2024 – juillet 2025), sur 9 091 utilisateurs réels. Résultats observés sur le sous-groupe suivi en téléconsultation ; données internes My Family Up, non certifiées par la HAS.
Quelles données l’employeur voit-il dans le tableau de bord ?
Des agrégats : adoption, humeur, niveaux de risque, thématiques qui montent, tendances par site et par service, impact avant / après. Jamais qui est inscrit, qui consulte, ni le contenu d’un échange ou d’un test ; toute valeur sous le seuil d’anonymat est masquée à la source.
Les indicateurs servent-ils au DUERP et au CSE ?
Oui : exports CSV et PDF par vue, période libre, filtres par site et service — pour le DUERP, le CSE et le reporting extra-financier (CSRD).
Prêt à agir ?L’amélioration humaine démontrée.
L’amélioration humaine démontrée.
Transformez vos RH.
Découvrez comment mentalsense s’adapte à votre organisation, vos équipes et votre budget — en moins de 30 minutes.