Un avantage à forte valeur perçue
Un espace confidentiel, des psychologues sous 24 h ouvrées, pour le salarié et sa famille : ce qui ressort en tête des enquêtes sur les attentes des salariés.
Partenariat · Plateformes d’avantages salariés, CSE & bénéfices sociaux
L’avantage salarié qui change vraiment quelque chose.
Un espace santé mentale confidentiel, avec de vrais psychologues, à proposer dans votre catalogue — activé en deux minutes, pour le salarié et ses proches.
Pourquoi ce partenariat
Vos clients cherchent un avantage qui compte pour leurs salariés
Titres-restaurant, cadeaux, billetterie : votre catalogue couvre le quotidien. La santé mentale est l’avantage que les salariés citent en premier et que peu de plateformes proposent avec une vraie prise en charge. Mentalsense s’active comme un avantage, mais agit comme un service de santé.
Activable comme un avantage
Code, SSO ou invitation depuis votre application : deux minutes pour ouvrir son espace, sans installation ni dossier.
Sérieux et sans risque pour vous
Dispositif médical de classe I, hébergement HDS, secret professionnel : vous distribuez, mentalsense porte la clinique.
Ce que nous vous proposons : un dispositif médical numérique et une clinique de psychologues dédiés, que vous distribuez ou intégrez selon votre modèle — commission, revente, intégration produit ou inclusion contractuelle — avec un kit de vente, une formation de vos équipes et un tarif partenaire construit ensemble.
Le marché
La santé mentale au travail : un besoin massif, encore mal servi
Un salarié sur quatre, chaque année. Des employeurs tenus de prévenir les risques psychosociaux et de le documenter. Et un marché des PME et ETI (50 à 500 salariés) largement dépourvu de réponse clinique — celui que vos entreprises clientes composent.
1 sur 4
salariés sera confronté à une difficulté psychologique significative cette année.
Qualisocial × Ipsos, 2024-2025
60 %
des déterminants de la santé mentale se jouent hors du travail : famille, proches, parentalité.
OMS
15 000 €
le coût moyen d’un seul burn-out : absence, remplacement, productivité, turnover.
Modélisation 2024
×4
chaque euro investi dans la santé mentale rapporte en moyenne quatre euros.
OMS 2016 · Deloitte 2024
Une obligation, pas une option RSE. Code du travail L.4121-1 : obligation de sécurité et de prévention des risques psychosociaux, à évaluer et documenter dans le DUERP. Plan Santé au Travail 2026-2030 : priorité aux RPS et aux TPE-PME. Santé mentale, grande cause nationale 2025-2026.
Les attentes
Ce que vos clients, les CSE et les salariés attendent d’un avantage santé mentale
L’entreprise et le CSE veulent un avantage simple à financer et à communiquer, qui serve vraiment. Le salarié veut être aidé sans que personne ne le sache.
Une confidentialité absolue
Ni l’employeur, ni le CSE, ni la plateforme ne savent qui utilise l’espace ni ce qui s’y dit : c’est la condition de l’usage.
Le salarié et ses proches
Conjoint, enfants : les situations familiales sont la première porte d’entrée. Un avantage qui parle à toute la famille.
Zéro friction
Un code ou un bouton dans votre application, pas de justificatif, pas de délai — et des applications iOS et Android.
Des chiffres d’usage
Activation, satisfaction, thématiques agrégées : de quoi montrer au client et au CSE que l’avantage sert.
Les réponses habituelles
Ce qui existe ne détecte pas, ne soigne pas, ne se pilote pas
Ligne d’écoute, application de bien-être, annuaire de praticiens : vos entreprises clientes en ont souvent déjà essayé une. Elles rassurent l’acheteur, pas le salarié — et ne laissent aucune preuve d’impact.
La ligne d’écoute
Réactive : il faut déjà aller mal pour appeler
Anonyme, donc sans suivi ni continuité
Aucune mesure d’impact, aucun pilotage
Taux d’usage typique : 2 à 4 %L’application de bien-être
Générique : méditation, sommeil, contenus
Abandonnée en quelques semaines
Sans clinicien, sans dispositif médical
Pas de prise en chargeL’annuaire de praticiens
Une mise en relation, pas un parcours
Sans coordination ni responsabilité clinique
Sans données pour l’entreprise
Le salarié se débrouilleMentalsense combine les trois et ajoute ce qui manque : détection sur échelles cliniques, psychologues attribués sous 24 h ouvrées, indicateurs anonymisés — dans un seul parcours, sous une seule responsabilité clinique.
Notre réponse
Le numérique pour détecter et suivre, l’humain pour soigner
Mentalsense n’est ni une application de bien-être, ni une plateforme de mise en relation : un dispositif médical numérique et une clinique de psychologues dédiés, dans un seul parcours, sous une seule responsabilité clinique — la nôtre.
La plateforme
Dispositif médical numérique de classe I
desktop, mobile, iOS, Android
Dépistage d’entrée et points réguliers sur des échelles cliniques validées
Parcours guidés : parentalité, aidance, conflits, harcèlement, VSS, épuisement
Journal, exercices thérapeutiques, ressources, 24h/24
Boucles de contrôle : relances, évaluations systématiques, alertes
La clinique
Des psychologues dédiés, pas un annuaire
une seule responsabilité clinique
Psychologues salariés ou partenaires audités, master minimum, supervisés
Réponse sous 24 h ouvrées, psychologue attribué dans la durée
Plan thérapeutique en séances, exercices, messagerie sécurisée
Tenus au secret professionnel : rien ne remonte à l’employeur ni au distributeur
-
Détecter
La plateforme
Dépistage d’entrée, points réguliers, journal quotidien : les signaux faibles apparaissent avant la rupture.
-
Orienter
La plateforme + l’IA supervisée
Chaque situation reçoit le bon niveau de réponse : ressources, parcours guidé, ou rendez-vous avec un psychologue.
-
Accompagner
Le psychologue
Réponse sous 24 h ouvrées, plan de soin en séances, exercices, mesure de l’évolution jusqu’à la fin du suivi.
-
Piloter
L’entreprise — et vous
Des indicateurs agrégés et anonymisés, en temps réel, pour l’employeur, et pour votre reporting partenaire.
Ce que l’entreprise et le partenaire voient : des agrégats sous seuil d’anonymat. Ce qu’ils ne verront jamais : qui est inscrit, qui consulte, ce qui se dit. Techniquement impossible, pas seulement contractuel.
Résultats
Nous mesurons l’amélioration clinique, pas seulement l’usage
Échelles validées (PHQ-9, GAD-7, HAD, MBI, Zarit…), seuils de réponse et de rémission, évaluation systématique de chaque parcours et de chaque suivi. Étude d’impact en vie réelle avec AG2R La Mondiale (mai 2024 – juillet 2025).
9 091
utilisateurs réels dans l’étude
−12 pts
sur le PHQ-9 : d’une dépression modérée (19,5) à légère (7,5) en moins de 8 séances
−20 pts
sur l’échelle de Zarit : la charge de l’aidant passe de sévère à modérée
4,8 / 5
d’amélioration perçue — « un suivi transformateur »
100 %
de complétion des parcours d’accompagnement, zéro abandon
< 24 h
de prise de contact par un psychologue, 7,8 consultations par parcours
Résultats observés sur le sous-groupe suivi en téléconsultation. Données internes My Family Up, non certifiées par la HAS. Ces résultats sont partageables avec vos clients dans le kit de vente.
Les modèles de partenariat
Quatre modèles de distribution, cumulables
Le modèle dépend de votre métier, de votre relation client et de votre appétit pour porter le contrat. Tous partagent le même principe : vous apportez la distribution et la relation ; nous apportons le dispositif médical, la clinique et le support des salariés.
Apport d’affaires
Vous recommandez ou vendez ; mentalsense contracte avec le client final et vous reverse une commission sur toute la durée d’engagement.
Pour : Cabinets RH, courtiers, réseaux commerciaux
Achat en gros / revente
Vous achetez les accès à tarif partenaire et les revendez ou les intégrez à votre offre. Vous facturez votre client.
Pour : Plateformes d’avantages, RH externalisées, care management
Intégration produit
Mentalsense embarqué dans votre plateforme : SSO, API, marque grise ou blanche. Généralement couplé à l’achat en gros.
Pour : Care management, plateformes d’avantages, espaces assurés
Inclusion contractuelle
Mentalsense inclus dans un contrat collectif, un accord de branche ou une option, financé par la cotisation.
Pour : Mutuelles, institutions de prévoyance, assureurs
Toujours chez mentalsense : le dispositif médical, les psychologues, l’hébergement HDS des données de santé, le support des salariés, la responsabilité clinique.
Toujours chez vous : la relation client et la marque de votre offre.
Le modèle qui vous correspond
Revente en catalogue, ou commission sur les ventes
Deux façons de distribuer mentalsense dans votre offre. Vous pouvez commencer par la commission, sans engagement de volume, et passer à l’achat en gros quand la demande est là.
Revente / achat en gros
Vous achetez des accès (par salarié ou par entreprise cliente) à tarif partenaire
Mentalsense figure dans votre catalogue, financé par l’entreprise ou le CSE
Vous facturez votre client ; nous vous facturons
Marque grise : « proposé par [vous], opéré par mentalsense »
Commission sur les ventes
Mentalsense proposé dans votre catalogue ou par vos commerciaux
Nous contractons avec l’entreprise ; vous percevez une commission sur toute la durée d’engagement
Aucun stock, aucun engagement de volume
Idéal pour tester la demande sur votre base
Quel que soit le modèle, le salarié active son espace en deux minutes depuis votre application ou avec un code, et ne paie rien — sauf, dans la formule digitale, les séances de suivi au tarif négocié.
Intégration et marque
Accès, marque, données : ce que nous savons faire aujourd’hui
Pour une plateforme d’avantages, l’intégration est celle d’un service du catalogue : un bouton « Activer mon espace » avec SSO ou un code par entreprise cliente, votre marque sur les supports, et des indicateurs agrégés d’activation et de satisfaction remontés par API pour vos fiches client.
Accès des bénéficiaires
Code d’activation par entreprise
Domaine e-mail reconnu
Invitation nominative (fichier d’éligibilité)
SSO : SAML / OpenID Connect depuis votre plateforme
Marque grise ou blanche
Co-branding : votre logo sur l’espace et les supports
« Proposé par [vous], opéré par mentalsense »
Marque blanche : interface à vos couleurs
Univers et contenus paramétrables
Données agrégées
Activation, usage, satisfaction, thématiques
Météo et impact avant / après
Exports CSV / PDF ou API
Seuil d’anonymat
Le kit de communication salariés est co-brandé : e-mail d’onboarding (selon le mode d’accès), affiches, dépliant, newsletter et webinaires — à votre marque et à celle de l’entreprise cliente, générés pour chaque déploiement.
Votre boîte à outils
Vendre mentalsense sans devenir spécialiste de la santé mentale
Nous équipons vos équipes pour présenter, vendre et lancer mentalsense en confiance — et nous restons derrière elles à chaque étape, de la démonstration au comité de suivi client.
Kit de vente
Deck et executive summary co-brandés
Plaquette, dépliant, fiche offre
Argumentaire, réponses aux objections
Résultats cliniques partageables
Formation de vos équipes
Une demi-journée : positionnement, démo, confidentialité
Accès à un compte de démonstration
Sessions de rappel et nouveautés produit
Un référent mentalsense dédié
Appui commercial
Démonstrations en binôme chez vos clients
Réponse aux questions cliniques et RGPD
Aide au cadrage des pilotes
Support avant-vente sous 48 h
Lancement et animation
Kit salariés co-brandé pour chaque client
Webinaires de lancement et thématiques
Newsletters mensuelles
Comité de suivi partenaire trimestriel
Co-marketing possible : webinaires communs, contenus pour vos newsletters, présence sur vos événements, étude de cas publiée avec votre accord.
Qui fait quoi
Une répartition claire, écrite dans le contrat de partenariat
Le tableau ci-dessous est notre point de départ pour votre métier ; il s’ajuste au cadrage.
ÉtapeResponsablePrécisions
Référencement dans le catalogue, venteVousFiche avantage et supports fournis par mentalsense
Contrat et facturation clientSelon le modèleRevente : vous · Commission : mentalsense
Activation (SSO, codes par entreprise)EnsembleIntégration légère
Communication aux salariésEnsembleKit co-brandé : e-mails, affiches, dépliant, webinaires
Clinique : psychologues, urgences, qualitéMentalsenseResponsabilité clinique exclusive
Support des salariésMentalsenseVotre support renvoie vers le nôtre
Indicateurs pour vos clients et les CSEMentalsenseAgrégés, sous seuil d’anonymat
Animation dans la durée (newsletters, webinaires)MentalsenseRelayés dans votre application
Comité de partenariatEnsembleTrimestriel
Vous = le partenaire · Mentalsense = My Family Up · Ensemble = décision partagée. La responsabilité clinique n’est jamais transférée.
Cadre économique
Un tarif partenaire construit ensemble, pas une grille imposée
Les conditions dépendent du modèle, du volume, de l’engagement et de ce que vous prenez en charge (vente, facturation, support de premier niveau, intégration). Voici la logique ; les chiffres se fixent au cadrage.
- Revente : tarif partenaire dégressif avec le volume ; vous fixez le prix catalogue, à l’entreprise ou au CSE.
- Commission : pourcentage du chiffre d’affaires signé, versé sur toute la durée d’engagement du client.
- Démarrage sans volume minimum : la commission permet de tester la demande avant d’acheter en gros.
Ce qui fait varier les conditions
Volume engagésalariés, bénéficiaires ou entreprises
Durée d’engagement1, 2 ou 3 ans
Ce que vous portezvente, facturation, support, intégration
Formule de soindigital, diagnostic + séances, tout compris
Un scénario type
Une plateforme d’avantages salariés, 1 500 entreprises clientes
Scénario type d’une distribution en catalogue : comment mentalsense se référence, s’active et se mesure dans une plateforme d’avantages.
Scénario illustratif.
M0
Référencement
Fiche « Santé mentale » dans le catalogue, bouton d’activation SSO, kit de vente pour vos commerciaux.
M1
Vingt premières entreprises
Vendues en commission ; chaque entreprise ouvre l’espace à ses salariés avec un e-mail et des affiches co-brandés.
M3
Premiers indicateurs
Taux d’activation et de satisfaction agrégés par entreprise, visibles dans vos fiches client et pour les CSE.
M6
Passage à l’achat en gros
La demande est confirmée : accès achetés à tarif partenaire, mentalsense inclus dans vos offres packagées.
M12
Avantage phare
Newsletters et webinaires mentalsense relayés dans votre application ; santé mentale mise en avant dans vos campagnes.
Déploiement du partenariat
Un démarrage léger, une montée en charge à votre rythme
Aucun engagement de volume au départ : nous cadrons, nous formons, nous lançons un premier client ou un premier périmètre, et nous ajustons ensemble sur des résultats.
1Cadrage
Modèle et conditions
Périmètre, formules
Contrat de partenariat
Co-branding
2Mise en route
Formation des équipes
Kit de vente co-brandé
Intégration ou activation
Compte de démonstration
3Premier client
Pilote ou déploiement
Kit salariés, webinaire
Premiers indicateurs
Bilan à 3 mois
- S0Cadrage, contrat
- S1-S3Fiche catalogue, activation
- S3Formation commerciaux
- S4-S12Premières entreprises
- M3Indicateurs, ajustements
- M6Achat en gros
Comité de partenariat : un point régulier sur les ventes, les déploiements, les indicateurs agrégés et les évolutions produit — et un bilan à 6 mois pour ajuster les conditions.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quels modèles de partenariat proposez-vous ?
Quatre modèles, cumulables : l’apport d’affaires (commission sur toute la durée d’engagement), l’achat en gros et la revente, l’intégration produit (SSO, API, marque grise ou blanche) et l’inclusion contractuelle dans un contrat collectif ou un accord de branche.
Qui porte la responsabilité clinique ?
Toujours mentalsense : le dispositif médical, les psychologues, l’hébergement HDS des données de santé, le support des salariés. La responsabilité clinique n’est jamais transférée. Vous gardez la relation client et la marque de votre offre.
Faut-il s’engager sur un volume ?
Non. Aucun engagement de volume au départ : nous cadrons, nous formons, nous lançons un premier client ou un premier périmètre, et nous ajustons ensemble sur des résultats.
Le partenaire a-t-il accès aux données des salariés ?
Non. L’entreprise et le partenaire voient des agrégats sous seuil d’anonymat. Qui est inscrit, qui consulte, ce qui se dit : ils ne le verront jamais. Techniquement impossible, pas seulement contractuel.
Prochaines étapes
Construisons le partenariat.
Un avantage qui s’active comme les autres, avec une clinique derrière : c’est ce qui le rend différent.
Parlons de votre projet
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