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Six questions pour décider en deux minutes

Si vous répondez oui à deux d’entre elles, le rendez-vous vaut 45 minutes de votre temps. Si vous répondez non à toutes, gardons contact : le sujet reviendra.

Question 1 : Au cours des douze derniers mois, avez-vous appris un arrêt long (épuisement, détresse, conflit) sans aucun signal préalable ?
Question 2 : Savez-vous combien de salariés utilisent votre ligne d’écoute ou votre dispositif actuel, et ce qu’ils sont devenus ensuite ?
Question 3 : Vos managers vous remontent-ils des situations individuelles qu’ils ne savent pas qualifier, et que vous finissez par porter vous-même ?
Question 4 : Une part de vos salariés vit-elle des situations personnelles lourdes (aidance, parentalité, séparation) qui pèsent visiblement sur le travail ?
Question 5 : Pouvez-vous dire aujourd’hui si la santé mentale de vos équipes s’améliore ou se dégrade, site par site, service par service ?
Question 6 : Devez-vous documenter vos actions de prévention (CSE, DUERP, contrôle) au-delà d’une ligne d’écoute et d’une affiche ?
Deux oui ou plus

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  • Réponse sous 24h ouvrées
  • Démonstration gratuite, sans engagement
  • Tarif dégressif par salarié
  • Données hébergées HDS, 100% confidentielles

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Un pilote de trois mois, sans engagement de suite, sur un site, un service ou une population ciblée. Opérationnel en trois à quatre semaines, kit de communication compris.

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