Détecter avant la rupture, accompagner avec humanité et expertise.
Un dispositif qui couvre tout le parcours — du premier signal faible au soin spécialisé. L’IA souveraine repère et répond au premier recours ; nos psychologues experts prennent le relais sur les situations à risque. Et vous pilotez l’ensemble, en données anonymisées.
Quatre temps, jamais de rupture
Notre force n’est pas de remplacer l’humain par l’IA. C’est de mettre chacun au bon endroit : l’IA sur le repérage et le premier recours, le clinicien sur le soin.
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Détecter
Repérer les signaux faibles
Une nouvelle génération de santé mentale pour les entreprises. Les difficultés psychologiques n’apparaissent jamais du jour au lendemain. Elles commencent souvent par : une charge mentale qui s’accumule, des difficultés familiales, un parent vieillissant, un enfant qui va mal, des tensions au travail, un stress qui s’installe. Notre dispositif a été conçu pour agir avant que ces fragilités ne deviennent des crises. Grâce aux applications accessibles 24h/24 et 7j/7, les collaborateurs trouvent une réponse à leurs préoccupations personnelles, familiales et professionnelles. Parce que la santé mentale se construit bien avant l’arrêt de travail.
Chez Philippe : J0, le dépistage d’entrée -
Répondre · IA
Orienter avec précision
Chaque situation est différente. Certaines nécessitent simplement des ressources adaptées. D’autres un accompagnement immédiat. D’autres encore une prise en charge spécialisée. Notre technologie permet d’orienter chaque personne vers le niveau d’accompagnement le plus pertinent.
Chez Philippe : J2, une situation pour Léo -
Soigner · Humain
Accompagner efficacement
Lorsque cela devient nécessaire, notre clinique virtuelle prend le relais. Psychologues. Parcours coordonnés. Suivi personnalisé. Parce qu’aujourd’hui, face à une médecine de ville dispersée et saturée, les collaborateurs ont besoin d’une santé mentale de précision.
Chez Philippe : J21, le psychologue -
Piloter
Des données qui comptent
Des indicateurs agrégés et anonymisés (hébergés HDS) pour piloter votre prévention des RPS en toute confiance et confidentialité. Vous disposez enfin d’une vision claire des usages, des fragilités émergentes et des résultats obtenus. Parce qu’on ne peut améliorer que ce que l’on comprend.
Voir le tableau de bord RH
Comprendre plus tôt. Orienter plus juste. Accompagner durablement.
Trois piliers, une protection complète
La santé mentale ne se fragmente pas : ce qui se joue à la maison pèse au bureau, et inversement. Notre plateforme couvre chaque dimension du quotidien de vos équipes.
senselife
Des solutions dédiées à l’équilibre de la vie personnelle de vos collaborateurs et de leurs familles.
Soutenir la vie réelle.
Parce qu’un collaborateur n’arrive jamais au travail seul.
Parentalité. Aidance. Charge mentale. Stress. Équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Accessible 24h/24 et 7j/7, Sense Life accompagne les préoccupations du quotidien avant qu’elles n’impactent durablement la santé mentale.
* Nos applications sont propulsées par notre IA propriétaire, homologuée Dispositif Médical Numérique de classe I (marquage CE), hébergée HDS, nourrie de plus de 80 000 cas cliniques.
sensework
Solutions dédiées à la santé mentale au travail et à la sécurisation des parcours professionnels.
La souffrance s’installe souvent à bas bruit : l’approche d’un burn-out, un désengagement progressif ou des tensions latentes n’apparaissent sur les radars RH que lorsqu’il est déjà tard.
Prendre soin de la santé mentale au travail, c’est offrir à vos équipes les clés pour comprendre leurs limites et se protéger avant le point de rupture.
À travers une plateforme dédiée et un accompagnement spécialisé, nous fournissons des outils concrets pour détecter et désamorcer les vulnérabilités — en toute confidentialité.
Freya Vie Pro
Régulation et gestion d’équipe, gestion émotionnelle au travail, conflits, changements de postes, stress, démotivation... Dites-nous tout, on vous aide à y voir clair.
Baromètre de Santé Mentale
Outils d’évaluation cliniques (stress, anxiété, dépression) pour mesurer l’état de vos équipes et prévenir les RPS.
Plans d’auto-gestion
Parcours personnalisés et fiches d’exercices pratiques pour ancrer concrètement le bien-être dans le quotidien.
* Détection précoce des salariés en difficulté — Pilotage stratégique des RPS — Décisions RH basées sur des données réelles, anonymisées et hébergées HDS.
sensecare
La clinique virtuelle de santé mentale.
Lorsque les situations se complexifient, le besoin d’un cadre thérapeutique solide devient vital pour ne pas laisser le collaborateur démuni face à ses difficultés.
Avec SenseCare, nous unissons la précision d’une IA souveraine — unique en France, en premier recours supervisé — à l’expertise de nos psychologues pour diagnostiquer et traiter les cas complexes nécessitant un suivi thérapeutique et des soins coordonnés.
Chaque salarié a droit à un premier entretien de qualification avec un clinicien, pleinement inclus dans l’offre.
Psychologues experts
Entretien clinique d’orientation ouvrant la voie à des thérapies expertes.
Parcours d’accompagnement coordonné
Protocoles cliniques validés HAS — cadre thérapeutique solide, continu et sécurisé pour les cas complexes.
Espace numérique d’accompagnement
Ressources numériques accessibles 24h/24.
* IA propriétaire homologuée Dispositif Médical Numérique de classe I (marquage CE) — hébergement HDS — plus de 80 000 cas cliniques — protocoles validés HAS.
Philippe, 46 ans, père solo et cadre en tension
Un salarié comme il en existe dans chaque entreprise : rien de visible sur les radars RH, jusqu’au jour où tout se cumule. Un cas concret, écran par écran, pour voir ce que vit un salarié — et ce que voit son psychologue.
Un déploiement clé en main
Pas une énième application : un pack de communication, un onboarding collaborateur, et une plateforme opérationnelle en trois à quatre semaines.
3 à 4 sem.
opérationnel1 heure
de cadrageÀ vos couleurs
marque grise ou blanche3 mois
de pilote, sans engagement de suiteLa confiance est un prérequis.
Pas une option.
En santé mentale, la qualité et la sécurité ne se négocient pas. C’est pourquoi Mental Sense s’appuie sur les standards du monde médical. La souveraineté n’est pas un argument marketing : tout est hébergé et opéré en France.
DMN — classe I
Dispositif Médical Numérique homologué
Marquage CE
Conformité européenne
Hébergement HDS
Données de santé, en France
RGPD
Conformité totale
Là où beaucoup additionnent des services,
nous coordonnons des parcours.
Beaucoup proposent des services. Nous avons construit un continuum d’accompagnement avec les exigences du secteur de la santé et la rigueur scientifique issue de la Recherche.
Vos collaborateurs ne vivent pas leurs difficultés en silos. Leur santé mentale est influencée par leur vie personnelle, leurs enfants, leurs proches, leur travail, leurs collègues, leurs émotions, leurs relations.
C’est pourquoi Mental Sense est la seule solution capable d’intégrer l’ensemble de ces dimensions dans un parcours cohérent.
Questions fréquentes
En quoi est-ce différent d’une ligne d’écoute ou d’une application de bien-être ?
Mentalsense n’est ni une application de bien-être, ni une plateforme de mise en relation : c’est un dispositif hybride, sous une seule responsabilité clinique. Ce n’est pas une ligne d’écoute : la même personne suit le salarié du premier échange à la fin du soin.
En combien de temps un salarié est-il pris en charge ?
Quand l’auto-accompagnement ne suffit pas, la personne demande un rendez-vous en trois lignes. Un psychologue lui est attribué dans la durée et répond sous 24 h ouvrées : plan de soin en séances, exercices entre les rendez-vous, messagerie sécurisée, mesure de l’évolution jusqu’à la fin du suivi.
Qui sont les psychologues ?
Des psychologues salariés ou partenaires audités, diplômés d’un master au minimum, supervisés en continu et tenus au secret professionnel : rien ne remonte à l’employeur.
Les proches des salariés sont-ils couverts ?
Selon la formule, oui : conjoint, enfants, proches vivant sous le même toit disposent de leur propre espace personnel. Un parent âgé à charge, un enfant harcelé, une séparation : ce qui pèse hors du travail est pris en charge aussi.
Mentalsense remplace-t-il la médecine du travail ?
Non. Mentalsense ne se substitue ni à la médecine du travail, ni au CSE, ni à votre psychologue d’établissement : nous nous articulons avec eux. En cas de danger immédiat, la rubrique « Aide et urgences » renvoie vers le 15 et le 3114, à toute heure.
Une démo personnalisée,
sans engagement.
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